劳动争议加班费怎么样计算

（一）明确加班情况。先判断是工作日加班、休息日加班（且不能安排补休）还是法定休假日加班，对应不同的工资报酬比例。
（二）确定月工资基数。按优先级来，先看劳动合同约定的劳动者本人工资标准；若劳动合同未约定，就看集体合同约定的加班工资基数；若两者都未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
（三）依据公式计算。根据不同加班情况和确定好的月工资基数，代入相应公式计算加班费。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.加班费计算区分工作日、休息日和法定休假日三种情况，且不同情况对应不同工资报酬支付标准。工作日加班，用人单位需支付不低于劳动者本人小时工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。月工资基数按劳动合同约定确定，无约定则按集体合同，两者都无约定按劳动者正常劳动应得工资确定。
2.解决措施与建议：
劳动者应清楚自身加班情况及加班费计算方式，留存加班证据。
用人单位要依法依规计算并支付加班费，制定明确的加班及薪酬制度。
劳动监管部门加强对企业加班及薪酬支付情况的监督检查，维护劳动者权益。
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结论：
加班费计算分工作日、休息日、法定休假日三种情况，各有对应计算方式，月工资基数按不同情况确定。
法律解析：
依据相关法律，在不同时段加班有不同的加班费支付标准。工作日加班，用人单位需支付不低于劳动者本人小时工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休时，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，要支付不低于300%的报酬。月工资基数确定方式为：劳动合同有约定按约定，无约定则看集体合同约定，若两者都无约定，就按劳动者本人正常劳动应得工资确定。例如，小李在工作日加班了3小时，月工资基数为5000元，其加班费就是5000÷21.75÷8×3×150%。如果劳动者对加班费计算或支付存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工作日加班，单位要付至少1.5倍工资，加班费算法是月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

2.休息日加班且无补休，需付至少2倍工资，加班费为月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

3.法定休假日加班，应给至少3倍工资，计算公式是月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。月工资基数按合同定，没合同按集体合同，都没约定就按正常应得工资算。
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法律分析：
（1）加班费计算的确分为三种情况。工作日加班时，依据法律，用人单位要支付不低于劳动者本人小时工资150%的报酬，通过特定公式可算出具体加班费金额，该公式结合了月工资基数、加班小时数等要素。
（2）休息日加班且无法安排补休的，用人单位需支付不低于200%的工资报酬，有对应的计算公式，能准确算出劳动者应得的加班费。
（3）法定休假日加班，用人单位支付不低于300%的工资报酬，也有专门的计算公式。
（4）月工资基数确定方式有多种，先按劳动合同约定，没有约定则按集体合同约定，两者都没有约定的，按劳动者正常劳动应得工资确定。

提醒：劳动者要留意加班费计算基数的确定依据，若对加班费计算有疑问，建议咨询以进一步分析。