合同到期辞职是否有经济补偿金

合同到期终止劳动合同，存在不同情形下用人单位是否支付经济补偿的规定。当用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续订劳动合同，那用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准是依据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作时间是六个月以上不满一年，那就按照一年计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工在单位工作了三年，月平均工资是五千元，那么用人单位应支付的经济补偿就是三乘以五千，即一万五千元。总之，用人单位在合同到期后续订及终止合同的操作，会直接影响到是否要向劳动者支付经济补偿以及补偿的具体数额。
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通常来说，合同到期了，劳动合同就会终止。要是用人单位维持或者提升原来劳动合同约定的条件，想跟劳动者续订合同，可劳动者不愿意续订，这种情况下劳动者是没有经济补偿金的。

然而，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订合同，劳动者不同意续订，又或者用人单位干脆不续订合同了，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。补偿标准是这样算的：按照劳动者在这个单位工作的年限，每满一年，就给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说，小李在单位工作了三年，月平均工资是5000元，那单位就得给他3×5000=15000元的经济补偿。所以，劳动者得清楚自己的权益，用人单位也得按规定办事，不然就可能产生纠纷啦。
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在劳动合同到期终止的通常情形下，存在不同的经济补偿规定。若用人单位维持或者提升原劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，然而劳动者却不同意续订，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

反之，要是用人单位降低了劳动合同约定的条件去续订劳动合同，劳动者因此不同意续订，又或者用人单位直接不再续订劳动合同，那么用人单位就必须向劳动者支付经济补偿。其补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年，就按照一个月工资的标准支付。当工作时间是六个月以上不满一年时，按照一年计算；而不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提及的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，要综合计算这十二个月的工资收入，以此作为支付经济补偿的基数，确保劳动者能得到合理的经济补偿，保障其合法权益。
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通常情况下，合同到期后劳动合同会终止。要是用人单位维持或者提升劳动合同里约定的条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下就没有经济补偿金。

但要是用人单位降低劳动合同约定的条件去续订劳动合同，劳动者不同意续订，又或者用人单位干脆不续订劳动合同了，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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通常情况下，合同到期会终止劳动合同。要是用人单位维持或提升劳动合同约定条件来续订合同，而劳动者不同意续订，这种情况是没有经济补偿金的。

然而，要是用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，又或者用人单位不续订合同，那么用人单位就得向劳动者支付经济补偿。补偿标准是依据劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年就支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。