签了三年合同一年不干了怎么办

提前解除劳动合同存在多种情形。当您与用人单位签订的合同里有提前解约的相关约定，像违约金条款等，那就得依照合同约定来执行。通常情况下，您若要解除劳动合同，需提前30日以书面形式告知用人单位。要是未提前通知便擅自离职，有可能要承担给单位造成损失的赔偿责任。

然而，如果单位出现了《劳动合同法》第三十八条规定的情形，例如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，此时您可随时解除劳动合同，并且无需承担赔偿责任，同时还能要求单位给予经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。所以，劳动者在遇到此类情况时，要清楚自身拥有的合法权益，依据法律规定来维护自己的利益，确保自身权益不受侵害。
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提前解除劳动合同有多种情况。要是你和单位签的合同里有提前解约的约定，像违约金条款等，那就得按合同来执行。通常情况下，你得提前30日书面通知用人单位才能解除劳动合同。要是没提前通知就离职了，可能得赔偿单位因此遭受的损失。

要是单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，例如没及时足额给你支付劳动报酬，或者没依法给你缴纳社会保险费等，这种时候你可以随时解除劳动合同，而且不用承担赔偿责任，还能要求单位给你支付经济补偿。经济补偿是按照你在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。比如你在单位工作了三年，那经济补偿就是三个月工资；若工作了四个月，经济补偿就是半个月工资。总之，了解这些规定能让你在处理提前解除劳动合同的事情上更清楚自己的权益和义务。
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这是提前解除劳动合同的情形。

要是你和单位签的合同里有提前解约的相关规定，像违约金条款之类的，就得依照合同约定来办。

通常情况下，你得提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。要是没提前通知就离职，可能要承担给单位造成损失的赔偿责任。

要是单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情况，比如没及时足额付劳动报酬、没依法给劳动者缴社会保险费等，你能随时解除劳动合同，不用承担赔偿责任，还能让单位给经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
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这是提前解除劳动合同的情形。要是你跟单位签的合同里有提前解约的相关约定，像违约金条款之类的，那就得按合同约定来办。通常情况下，你得提前30天用书面形式告知用人单位解除劳动合同。要是没提前通知就走人，可能得承担给单位造成损失的赔偿责任。要是单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情况，比如没及时足额给你发工资、没依法给你缴纳社会保险费等，你就能随时解除劳动合同，不用承担赔偿责任，还能让单位给你支付经济补偿。经济补偿是按照你在本单位工作的年限算的，每满一年就给你一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给你半个月工资的经济补偿。
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提前解除劳动合同有这些情况。要是你和单位签的合同里有提前解约的约定，像违约金条款等，那就得按合同来。通常情况下，得提前30天书面通知单位解除劳动合同。要是没提前说就走人，可能得赔单位损失。

要是单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情况，比如没按时足额给你发工资，没依法给你交社保等，你就能随时解除劳动合同，还不用赔，并且能让单位给经济补偿。经济补偿是按你在单位工作的年头算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。所以签合同的时候得看清条款，遇到单位违法的情况别客气，该维护自己权益就维护，这样能保障自己的利益，也清楚自己在解除劳动合同这件事上的权利和义务，知道啥时候该咋做，避免不必要的麻烦。