工地上死人该怎样赔偿

法律分析：
（1）工地上死人赔偿分不同情形处理。若为工伤死亡，近亲属能从工伤保险基金获取三项赔偿。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，为死者丧葬事宜提供资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比值发给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，保障他们后面生活。
（3）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。
（4）若不属于工伤而是侵权责任，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，标准按受诉法院所在地上一年度相关统计数据确定。双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

提醒：工地上死人赔偿情况复杂，不同情形赔偿标准和方式有别，建议遇到此类问题及时咨询专业人士确定方案。
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（一）明确赔偿情形
先确定工地死人是属于工伤死亡还是侵权责任。若为工伤死亡，家属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若为侵权责任，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

（二）知晓赔偿标准
工伤死亡的丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比值发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。侵权责任赔偿标准按受诉法院所在地上一年度相关统计数据确定。

（三）选择解决途径
双方先尝试协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
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1.工地死人赔偿分情况。若是工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，抚恤金给特定亲属，工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若不属于工伤属侵权责任，赔偿有丧葬费、死亡赔偿金等，按受诉法院所在地上一年度数据定标准。
3.赔偿可先协商，协商不成，能通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
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结论：
工地上死人赔偿需区分情形，工伤死亡和非工伤侵权责任赔偿项目和标准不同，赔偿可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》等相关规定，工地上死人赔偿分不同情况。若认定为工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比值发给特定亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤而是侵权责任，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，标准依据受诉法院所在地上一年度相关统计数据确定。双方可先就赔偿进行协商，若协商不成，可选择劳动仲裁或民事诉讼途径。若您在工亡赔偿方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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工地上死人赔偿要根据不同情形处理。若为工伤死亡，近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比值给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤而是侵权责任，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，标准依受诉法院所在地上一年度相关统计数据定。

解决措施和建议如下：
1.双方可优先进行协商，达成赔偿共识。
2.若协商不成，属于工伤情形的可通过劳动仲裁解决。
3.也可直接通过民事诉讼，由法院根据具体情况判决赔偿。