工伤赔付应该怎么样划分

法律分析：
（1）用人单位缴纳工伤保险费的情形下，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等支出，而用人单位负责支付治疗期间工资福利、五六级伤残职工的伤残津贴等。
（2）当用人单位未缴纳工伤保险费时，全部工伤保险待遇项目和费用都需由用人单位按照规定标准支付。
（3）第三人侵权造成工伤时，第三人需承担民事赔偿责任，同时工伤职工仍可享受工伤保险待遇，实现双份保障。
（4）发生工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定十分关键，这是确定赔付标准的必要步骤。

提醒：
工伤认定和鉴定有时间限制，要及时申请。不同工伤情况复杂，建议咨询进一步分析处理。
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（一）缴纳工伤保险情况：用人单位正常缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金承担；治疗期间工资福利、五六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。企业应按时足额缴纳保费，员工可监督企业缴费情况。

（二）未缴纳工伤保险情况：用人单位未缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇项目和标准对应的费用均由该用人单位承担。员工可要求单位补缴并支付费用，协商不成可申请劳动仲裁。

（三）第三人侵权造成工伤情况：第三人造成工伤，第三人承担民事赔偿责任，工伤职工仍可享受工伤保险待遇。员工可同时向第三人和工伤保险基金主张自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.缴纳工伤保险：用人单位依法缴纳的，治疗工伤的医疗、康复费和住院伙食补助等由工伤保险基金支付；治疗期工资福利、五六级伤残津贴等由单位支付。
2.未缴纳工伤保险：用人单位没缴纳的，需按规定的项目和标准支付费用。
3.第三人侵权造成工伤：第三人担责赔偿，工伤职工仍可享受工伤保险待遇。
发生工伤要及时申请认定和鉴定，明确赔付标准。
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结论：
工伤赔付责任划分分三种情况，缴纳工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；未缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部费用；第三人侵权造成工伤的，第三人担责且职工可享工伤保险待遇，发生工伤要及时申请认定和鉴定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位依法缴纳工伤保险费后，工伤保险基金负责治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付治疗期间工资福利等。若用人单位未缴纳工伤保险费，就要自行承担规定的工伤保险待遇费用。当第三人侵权造成工伤时，第三人需承担民事赔偿责任，同时工伤职工仍可享受工伤保险待遇。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，才能确定赔付标准。如果您在工伤赔付方面有疑问或遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便保障自身合法权益。
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1.工伤赔付责任划分有三种情况。缴纳工伤保险时，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付治疗期间工资福利、五六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2.未缴纳工伤保险时，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.第三人侵权造成工伤，第三人承担民事赔偿责任，工伤职工还可享受工伤保险待遇。
4.为保障自身权益，发生工伤后职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定以确定赔付标准。建议用人单位依法及时缴纳工伤保险费，降低自身风险；职工增强维权意识，遭遇工伤后积极收集证据，按程序申请认定和鉴定。