如何进行无劳动合同工伤认定

法律分析：
（1）无劳动合同情况下进行工伤认定，首要任务是证明劳动关系。工资支付凭证能体现用人单位与劳动者的经济往来；工作证是劳动者身份及工作岗位的证明；考勤记录可反映劳动者的工作时间；同事证言则从旁佐证劳动者在单位的工作情况。

（2）工伤认定流程方面，首先要准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。接着向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请受理后，社保部门会根据需要对证据调查核实。认定决定一般在受理申请之日起60日内作出，事实清楚的15日内就能作出。若单位不认为是工伤，单位需承担举证责任。拿到认定结果，劳动者可按规定享受工伤保险待遇。

提醒：
收集证明劳动关系的材料要注意其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）证明劳动关系：没有劳动合同认定工伤，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明与单位存在劳动关系。

（二）工伤认定流程：
1.准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
2.向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.社会保险行政部门受理申请后，会按需对申请人提供的证据调查核实。
4.通常自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

（三）举证责任：若单位不认为是工伤，由单位承担举证责任。拿到认定结果后，就能按规定享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.无合同认定工伤，先得证明劳动关系，可提供工资凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

2.认定流程：一是准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料；二是向单位所在地社保部门申请；三是社保部门会核实证据；四是一般60日内出结果，事实清的15日内出。

3.单位不认工伤，单位举证。拿到结果就能按规定享受待遇。
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结论：
无劳动合同进行工伤认定，要先证明劳动关系，再按流程申请，单位不认为是工伤时单位举证，认定后可享工伤保险待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，在没有劳动合同的情况下进行工伤认定，首先要证明劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证等材料。接着按照准备材料、向社保行政部门提出申请、部门调查核实、作出认定决定的流程进行。当单位不认为是工伤时，依据法律规定由单位承担举证责任。认定结果出来后，受伤员工就可以按规定享受工伤保险待遇。在实际生活中，工伤认定可能会遇到各种复杂情况，如果您在工伤认定方面有任何疑问，或者在准备材料、申请流程等方面遇到困难，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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无劳动合同进行工伤认定，关键在于先证明劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来实现。之后按既定流程操作。
1.准备材料，涵盖申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2.向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.社会保险行政部门受理申请后，会按需对申请人提供的证据调查核实。
4.通常自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。若单位不认为是工伤，由单位承担举证责任。
拿到认定结果后，便可按规定享受工伤保险待遇。建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的材料，以便在需要时顺利进行工伤认定。用人单位也应规范用工，及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的纠纷。