因病辞职的员工有赔偿吗

法律分析：
（1）通常员工因病主动辞职，单位无赔偿义务。这体现了在正常情况下，员工主动离职意味着其对自身离职决定负责，单位无需额外承担赔偿责任。
（2）若单位存在过错，像未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保等，员工以此解除合同可获经济补偿。这是因为单位的这些行为违反了法律规定，损害了员工权益，员工有权要求补偿。
（3）员工非因工患病，医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位解除合同需支付补偿，按工作年限计算。这是为了保障员工在特殊情况下的权益，使其在失去工作时能得到一定经济支持。

提醒：
员工遇到上述情况，应及时收集单位过错或自身患病相关证据，不同案情补偿情况不同，建议咨询分析。
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（一）员工因病主动辞职通常无补偿，但遇到单位有过错的情况，比如没按规定提供劳动保护、没及时足额发工资、没依法交社保等，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以单位过错为由解除劳动合同并要求经济补偿。
（二）员工非因工患病，医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除劳动合同时，员工要留意经济补偿的发放，按工作年限每满一年单位应支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。该法第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
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1.通常员工因病主动辞职，单位无需赔偿。

2.若单位有过错，像没按规定提供劳动保护、没及时发工资、没给员工交社保等，员工以此解除合同，能要经济补偿。

3.员工非因工患病，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位新安排的工作，单位解除合同要给补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
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结论：
一般员工因病主动辞职单位无需赔偿，单位有过错或员工医疗期满不能工作被单位解约时员工可获补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，通常员工主动因病辞职，单位无赔偿义务。但当单位存在未按规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工以此解除劳动合同，可获经济补偿。此外，员工非因工患病，医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除劳动合同的，需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若你在劳动过程中遇到类似情况，不确定自身权益，可向我或专业法律人士咨询。
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通常员工因病主动辞职单位无需赔偿，但特定情形下员工可获补偿。单位有过错，像未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等，员工以此解除合同可要求经济补偿。员工非因工患病，医疗期满不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位解除合同需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年付一个月工资。

为避免劳动纠纷，建议单位：
1.严格遵守劳动法规，规范自身用工行为，及时提供劳动保护，足额支付报酬，依法缴纳社保。
2.对于患病员工，合理安排医疗期和后面工作，若需解除合同，按规定支付经济补偿。
3.加强与员工的沟通，了解员工需求和困难，积极协商解决问题。