员工因为工伤不上班工资怎样算

法律分析：
（1）员工工伤不上班，在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付。这保障了工伤员工在治疗休养期间的基本生活。例如，员工正常出勤时每月工资包含基本工资、奖金等，停工留薪期也应如此发放。
（2）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。这规范了停工留薪期的时长和待遇衔接。
（3）原工资福利待遇不包括加班工资，是正常出勤月的工资构成。若单位不依法支付，员工可通过劳动仲裁等途径维权，这为员工提供了合法的救济方式。

提醒：
员工要留意停工留薪期时长和工资构成，遇到单位不依法支付情况及时维权；单位应依法支付待遇，避免法律风险。
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（一）员工要清楚自己停工留薪期时长，一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
（二）明确原工资福利待遇是正常出勤月工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。
（三）若单位不依法支付工资待遇，员工可收集好相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等，通过劳动仲裁方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.员工工伤停工留薪，单位要按原工资福利待遇按月支付，原待遇指正常出勤月工资，含计时或计件工资、奖金等，但不含加班费。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
4.单位不依法支付，员工可通过劳动仲裁维权。
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结论：
员工工伤不上班，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，原工资不包括加班工资，单位不依法支付员工可仲裁维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工工伤停工留薪期是对工伤员工的保障。停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最长也就再多12个月。在这个期间，员工的原工资福利待遇不变，这里的原工资是正常出勤月的工资，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴都涵盖在内，不过加班工资不在其中。当工伤职工评定伤残等级后，就开始按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后还需治疗，依然能享受工伤医疗待遇。如果单位不按照规定支付员工工资福利待遇，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。要是您在工伤工资待遇方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.员工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经鉴定可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。原工资福利待遇指正常出勤月工资，不含加班工资。
2.解决措施和建议：
单位应严格按照法律规定，准确计算员工原工资福利待遇并按月支付，避免出现少发、不发情况。
员工若遇到单位不依法支付，及时收集出勤记录、工资条等相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。
劳动能力鉴定委员会应公平、及时地对特殊情况的停工留薪期延长申请进行确认，保障员工合法权益。