发生交通事故可以判定工伤吗

法律分析：
（1）在上下班环节，需满足事故发生于合理的上下班时间与路线，职工承担非主要责任，同时要有交通管理部门的事故责任认定书，此时可认定为工伤。例如正常下班时间按常规路线回家途中遭遇非本人主要责任的事故。
（2）职工因工外出期间，只要是因工作原因受到交通事故伤害，也会被认定为工伤。像受单位指派去外地洽谈业务途中发生事故。若符合这些情形，就可按工伤认定程序申请认定。

提醒：
申请工伤认定时要确保材料齐全准确，不同情况的认定细节有差异，建议咨询进一步分析。
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1.发生交通事故判定工伤需视具体情况。在上下班途中，非本人主要责任的交通事故等伤害可认定工伤，需满足合理上下班时间与路线、职工非主要责任且有交通管理部门事故责任认定书等条件；职工因工外出期间，因工作原因受交通事故伤害也认定为工伤，因工外出指受单位指派或因工作需在工作场所以外从事相关活动。
2.对于有认定需求的职工，建议：一是仔细收集证据，保留上下班打卡记录、行程轨迹、事故责任认定书等，证明符合工伤认定情形；二是及时提交申请，在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请，避免错过期限；三是了解认定流程，按要求配合调查与提供材料，确保认定顺利进行。
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结论：
发生交通事故判定工伤需视情况而定，符合上下班途中非本人主要责任以及因工外出期间因工作原因受交通事故伤害等情形，可认定为工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，要认定工伤需满足事故发生在合理的上下班时间和路线，职工承担非主要责任，且有交通管理部门的事故责任认定书。比如正常工作日下班后，按照常规路线回家途中遭遇非本人主要责任的交通事故，就可能被认定为工伤。职工因工外出期间，只要是因工作原因受到交通事故伤害，也认定为工伤，像受单位指派去外地洽谈业务，途中发生交通事故。若遇到类似交通事故情况，不确定是否能认定工伤，可向专业法律人士咨询，我们可以为你详细解答并提供专业法律建议。
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（一）上下班途中想认定工伤，要确保事故在合理上下班时间和路线，自己非主要责任，并且拿到交通管理部门的事故责任认定书。比如正常下班按常规路线回家路上遇事故，且自己责任小，就符合条件。
（二）因工外出期间，因工作原因受交通事故伤害可认定工伤。比如受单位指派外出洽谈业务路上发生事故。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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1.上下班途中遇交通事故，判定工伤需符合以下条件：在合理时间与路线，非本人主要责任。要有交管部门的事故责任认定书，比如在正常下班路上被车撞且自己无主要责任，可认定工伤。
2.因工外出期间，因工作原因受交通事故伤害，也认定为工伤。像被单位指派外出办事遇事故。
3.符合上述情形，可走工伤认定程序申请。