员工小偷小摸怎么办

法律分析：
（1）公司处理员工小偷小摸行为，需遵循法律规定和自身规章制度。若公司规章制度合法且已公示，明确此类行为属严重违纪，公司有权依此解除劳动合同且无需支付补偿，这体现了法律对企业自主管理和正常运营秩序的维护。
（2）对于未达刑事立案标准的偷窃行为，公司要求员工返还财物、赔偿损坏，以及进行批评教育、警告等处分，符合法律赋予企业的自主管理权，也是合理维护自身财产权益的方式。
（3）当偷窃财物价值达到刑事立案标准，公司及时报警配合调查，是保障自身合法权益的正确做法，也是公民应尽的义务，有助于打击违法犯罪行为。

提醒：
公司制定规章制度要确保内容合法、程序合规并有效公示。不同情况的处理方式有别，若遇复杂情形，建议咨询进一步分析。
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员工小偷小摸行为需合法合规处理。若公司规章制度明确此类行为属严重违纪，且制定程序合法并已公示，公司可依制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若财物价值小未达刑事立案标准，公司可要求员工返还财物，财物损坏的要求赔偿，还可对员工进行批评教育、警告等处分。若财物价值大达到刑事立案标准，公司应及时报警并配合调查，维护自身权益让违法者受制裁。

具体措施建议如下：
1.完善公司规章制度，明确各类违规行为及相应处理方式，确保制定程序合法并向员工公示。
2.发现员工有小偷小摸行为，及时收集证据，按制度和法律规定处理。
3.处理过程中保障员工合法权益，给予其陈述和申辩机会。
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结论：
员工有小偷小摸行为，公司可依合法公示的规章制度解除劳动合同且无需补偿；财物价值小未达立案标准，可要求返还、赔偿并处分；价值大达立案标准则应报警。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位通过合法程序制定并向员工公示的规章制度，具有法律效力。若制度明确将小偷小摸列为严重违纪，公司以此解除劳动合同合理合法，无需支付经济补偿。对于未达刑事立案标准的小偷小摸，公司要求返还财物、赔偿损失是基于《民法典》中关于物权保护和侵权责任的规定。而当财物价值达到刑事立案标准，依据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》，公司报警是正确做法，让违法者接受刑事法律制裁。公司处理此类问题需合法合规，保障双方权益。若您在处理员工小偷小摸行为或遇到其他劳动法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）先查公司规章，若制度明确将小偷小摸列为严重违纪，且制定程序合法、已公示，公司可依规解除劳动合同，不付经济补偿。
（二）若财物价值小未达刑事立案标准，公司要求员工返还财物，财物损坏可索赔，还能对员工批评教育、警告处分。
（三）若财物价值大达到刑事立案标准，公司及时报警并配合调查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.员工有小偷小摸行为，先看公司制度。若制度将其列为严重违纪，且制定程序合法、已公示，公司可解除合同，无需补偿。
2.财物价值小未达立案标准，公司可要求返还，损坏可索赔，还能进行批评教育、警告等处分。
3.财物价值大达到立案标准，公司应及时报警并配合调查，维护公司权益，让违法者受制裁。处理要合法合理，保障双方权益。