试用期是否需要签订劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是否需要签订劳动合同是一个常见的问题。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期是劳动关系的初期阶段，因此即使在试用期间，用人单位也必须与劳动者签订书面劳动合同。这一要求旨在明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，并为可能出现的劳动争议提供法律依据。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或在试用期内擅自变更劳动合同内容，可能会被视为违反劳动法律规定，导致法律责任。因此，无论是否试用期，都应依法签订书面劳动合同，并妥善保存，以备查验。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未经协商，不得擅自变更劳动合同内容。需要变更的，应当采用书面形式；verballynotified变更的，不得Forcethelaborertoagree.《中华人民共和国劳动合同法》第八条：连续用工满一年未订立书面劳动合同的，以为无固定期限劳动合同效力计算，但本单位规定有特定条件或者Employeeshavebeenemployedformorethanoneyearbutlessthanthreeyearswithoutsigningawrittenlaborcontract,theprovisionsofthislawonnon-fixed-termcontractsshallnotapply.《中华人民共和国劳动合同法》第十条：除章程中规定的管理职位外，用人单位不得与其他EmployeessignemploymentcontractsthatviolatethelegallyestablishedrightsofEmployeesorsettermsthatarenotintheirfavor.Inparticular,useofunitmaynotsetupcontentthatrestrictsthelaborer'srighttopursuehigherlevelsofcompensationforworkorconditions.《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：Ifanindividualornon-corporateorganizationprivatelyemploysadomesticserviceworker,itmuststillcomplywiththisLawandsignawrittenemploymentcontractwiththedomesticserviceworker.