申报工伤的流程是如何规定的

申报工伤，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长。若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后会根据需要调查核实，通常60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。若职工方认为是工伤，单位不认可，由单位举证。

为顺利申报工伤，用人单位应及时履行申报义务，避免逾期导致职工权益受损。职工及近亲属要积极准备好相关材料，配合社保部门调查。同时，双方应遵循举证规则，确保工伤认定公平合理。
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法律分析：
（1）工伤申报时间方面，用人单位通常需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若单位未按时申请，工伤职工等可在1年内直接申请。
（2）申请材料上，要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）社会保险行政部门受理后会根据情况调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。
（4）在认定争议上，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为的，由用人单位承担举证责任。

提醒：
申报工伤要注意时间限制，及时准备好相关材料。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。
（二）若用人单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（四）社会保险行政部门受理后可能调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。
（五）职工或近亲属认为是工伤，用人单位不认为的，由用人单位举证。

法律依据：《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.用人单位要在事故伤害或被诊断为职业病起30日内，向社保行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未按时申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.申请时需交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.社保行政部门受理后可调查核实，一般60日内出认定结果，事实清楚的15日内出。若职工认为是工伤，单位不认可，由单位举证。
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结论：
申报工伤，用人单位应在30日内申请，特殊情况可延长；未申请的，工伤职工等可在1年内申请。申请需提交相关材料，社保部门一般60日内作出认定，事实清楚的15日内作出，单位不认为是工伤需承担举证责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有及时申报工伤的义务，需在规定的30日内提出申请，这能保障职工及时享受工伤待遇。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织有权利在1年内申请，以维护自身合法权益。申请时准备的材料是认定工伤的重要依据，社保部门会根据这些材料进行审核，必要时还会调查核实。对于工伤认定的时间规定，提升了认定效率，保障了职工能尽快得到结果。当职工和单位对工伤认定存在分歧时，单位承担举证责任，这体现了法律对处于相对弱势地位职工的保护。如果您在工伤申报过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到保障。