工伤住院工资该怎样算，出院了该怎样算

法律分析：
（1）职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这保障了职工在工伤治疗期间的经济权益。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，该规定明确了停工留薪期的时间界限。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇转而享受伤残待遇，这使得职工在不同阶段有相应的保障。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，体现了对职工后续治疗的关怀。

提醒：
职工要及时了解自己的停工留薪期时长，单位应严格按照规定支付工资。不同工伤情况对应规定可能有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）工伤职工要及时了解自己的停工留薪期时长，可通过咨询单位或查阅相关文件确定。若对停工留薪期有疑问，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会咨询。
（二）单位需严格按照规定，在停工留薪期内按月支付职工原工资福利待遇，不能随意克扣。
（三）若伤情严重需延长停工留薪期，职工要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请并获得确认。
（四）评定伤残等级后，职工要及时了解并按规定享受相应的伤残待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤职工停工接受治疗，工资计算按停工留薪期规定执行，期间原工资福利不变，由单位按月发放。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长期限，但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
4.住院期间单位按正常出勤发工资，出院后在停工留薪期内也正常发，期满且定残后按伤残待遇执行。
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结论：
工伤住院及出院后工资计算遵循停工留薪期规定，住院期间和停工留薪期内单位应正常支付工资，评定伤残等级后按伤残待遇执行。
法律解析：
依据相关法律，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。这意味着工伤住院时单位需按正常出勤发工资，出院在停工留薪期内也如此，期满且评定伤残等级就按伤残待遇来。如果遇到工伤工资计算方面的疑问，或不清楚自身情况该如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤住院及出院后工资计算严格遵循停工留薪期规定。职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.解决措施与建议：单位应准确把握停工留薪期规定，及时为职工办理相关手续，确保工资正常发放。职工要积极配合治疗和鉴定，及时了解自身权益和待遇变化。若遇到问题，可向劳动保障部门咨询或寻求帮助。