工作时签了一年合同想走怎么办

结论：
工作签一年合同想离职，试用期需提前三日书面通知单位，过试用期需提前三十日书面通知单位；单位有特定违法情形时可即时解除合同，应按法定程序离职避免担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日书面通知用人单位、过试用期提前三十日书面通知用人单位，这是法定的离职程序，符合规定的到期后劳动合同就会解除。而当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，劳动者权益受到损害，法律允许其即时解除劳动合同。按法定程序离职很重要，若违法解除劳动合同给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。如果大家在离职过程中遇到法律问题，或者对离职的法律程序还有疑问，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工作签一年合同想离职要依法进行。试用期内提前三日书面通知用人单位，到期能离职；过了试用期，提前三十日书面通知，期满劳动合同解除。若用人单位有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解约，不用提前通知。

为避免承担赔偿责任，建议按法定程序离职，防止因违法解除合同给用人单位造成损失。具体建议如下：
1.处于试用期时，提前三日以书面形式通知单位，做好工作交接。
2.过了试用期，提前三十日书面通知单位，按规定办理离职手续。
3.若遇单位存在法定情形，可即时解约，但要保留好相关证据。
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法律分析：
（1）工作签一年合同想离职，在不同阶段有不同离职程序。试用期内，提前三日书面通知用人单位，到期就能离职，此规定保障了劳动者在试用阶段的灵活选择权。
（2）过了试用期，则需提前三十日书面通知用人单位，期满劳动合同解除，这既给了劳动者重新选择工作的机会，也让用人单位有时间做好工作交接安排。
（3）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，这是对劳动者权益的有力保护。

提醒：
按法定程序离职很重要，若违法解除劳动合同致使用人单位受损，劳动者要承担赔偿责任。情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）处于试用期时，提前三日以书面形式通知用人单位，到期就能离职。
（二）过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，期满劳动合同解除。
（三）当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可立即解除劳动合同，不用提前通知。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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1.签一年工作合同想离职，要按法定程序来。试用期离职，提前三日书面通知单位，到期就能走；过了试用期，提前三十日书面通知，期满合同解除。
2.若单位有不按合同提供劳动保护、不按时足额付报酬、不为员工缴社保等情况，员工可直接解除合同，不用提前通知。
3.建议依法离职，以免违法解约给单位造成损失，自己担责。