在职起诉公司必须离职吗

结论：
在职起诉公司并非必须离职，在职或离职后均可依法维权。
法律解析：
依据劳动法律法规，劳动者在职期间若遇到与公司的劳动争议，像拖欠工资、未缴纳社保等情况，有权提起仲裁或诉讼来维护权益。在职起诉可使劳动关系持续，防止因离职丧失相关权益保障，且利于收集在职证据。不过，这可能会让与公司的关系变得紧张。若劳动者决定与公司解除劳动关系，也能在离职后的一定时间内进行仲裁或诉讼，但要留意不能超过仲裁时效。

若您在劳动维权方面有任何疑问，不知如何处理劳动争议，可随时向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在职起诉公司不一定要离职。劳动者在职时遇到劳动争议，像拖欠工资、未缴社保等，可依劳动法规仲裁或诉讼维权。在职起诉有明显优势，能维持劳动关系，保障相关权益，还利于收集在职证据。

不过，在职起诉也有弊端，可能导致与公司关系恶化。若劳动者打算与公司解除劳动关系，也能在离职后一段时间内仲裁或诉讼，但要留意别超过仲裁时效。

解决措施与建议如下：
1.劳动者在职起诉前要权衡利弊，考虑与公司关系可能受影响的情况。
2.收集并保存好在职期间的各类证据，如工资条、考勤记录等。
3.若决定离职后起诉，需密切关注仲裁时效，可提前咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者在职时，若遇到公司拖欠工资、未缴纳社保等劳动争议，可依据劳动法律法规，通过仲裁或诉讼维护自身权益。在职起诉可维持劳动关系，保障相关权益，且利于获取在职证据。
（2）不过在职起诉也有弊端，可能导致与公司关系紧张，影响工作氛围和职业发展。
（3）若劳动者打算与公司解除劳动关系，离职后也能在规定时间内提起仲裁或诉讼，但要注意不能超过仲裁时效，否则可能无法获得法律支持。

提醒：
在职起诉要权衡利弊，考虑对工作的影响；离职后起诉需留意仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）在职起诉时，要注意收集和保存相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在仲裁或诉讼中证明自身权益受到侵害。
（二）考虑到在职起诉可能使与公司关系紧张，劳动者要做好心理准备，以平和心态应对工作中的可能变化。
（三）若选择离职后起诉，需牢记仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.在职期间可起诉公司，当劳动者与公司有劳动争议，像被拖欠工资、社保没缴纳，能按劳动法规仲裁或诉讼维权。

2.在职起诉好处多，能维持劳动关系，防止离职后失去权益保障，也利于收集在职证据。不过会使与公司关系变僵。

3.若决定离职，也可在离职后一定时间内仲裁或诉讼，但别超仲裁时效。