小工厂不签劳动合同要怎么告他

首先得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要给劳动者每月付两倍工资。

可以向劳动监察部门投诉，让他们责令工厂改正，要是逾期不改，就能对工厂罚款。也能直接去申请劳动仲裁，要求工厂支付没签合同的双倍工资差额等。仲裁的时候，得提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理然后裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。整个过程要留意时效问题，赶紧维护自己的合法权益。
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首先，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录之类的。

按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得向劳动者每月支付两倍工资。

你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令工厂改正，要是逾期不改，就能对工厂罚款。也能直接申请劳动仲裁，要求工厂支付未签合同的双倍工资差额等。仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理并裁决。要是对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。整个过程得留意时效问题，及时维护自己的合法权益。
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要维护自身权益，首先得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。按照《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得向劳动者每月支付二倍工资。

之后有两种办法。一种是向劳动监察部门投诉，他们会责令工厂改正。要是工厂逾期不改，就会被罚款。另一种是直接申请劳动仲裁，要求工厂支付未签合同的双倍工资差额等。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程中一定要注意时效问题，不然可能没法很好地维护自己的合法权益。比如，要是超过了规定时间才去主张自己权利，可能就得不到应有的赔偿了。所以得及时行动，按照法律规定的流程去处理，这样才能保障自己的权益。
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一开始，得把能证明我们和单位存在劳动关系的证据找齐，像工资发了多少的记录、工作证、上班打卡的考勤记录这些都算。按照《劳动合同法》说的，要是单位从开始用工起，超过一个月但不到一年都没跟我们签书面劳动合同，那就得每个月多给我们一倍工资。

要是遇到这种情况，我们有两个办法。一个是向劳动监察部门投诉，他们会让工厂改正，要是工厂拖着不改，还能罚工厂的款。另一个办法就是直接去申请劳动仲裁，要求工厂给没签合同那段时间的双倍工资差额等。去申请仲裁的时候，得准备好仲裁申请书，还有前面说的那些证据材料。仲裁委收到材料受理后，就会安排开庭，然后给出裁决结果。要是我们对这个结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。不过整个过程得留意时效问题，我们得赶紧行动，把自己该得的权益都拿到手，可别错过了时机，不然麻烦就大了。
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在劳动关系相关问题中，首先要做的是收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证以及考勤记录等。

按照《劳动合同法》规定，要是用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么就应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种情况下，劳动者有两种途径来维护自身权益。其一，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令工厂改正。要是工厂逾期不改正，劳动监察部门有权对其处以罚款。其二，劳动者也能够直接申请劳动仲裁，要求工厂支付未签合同的双倍工资差额等。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据等材料。仲裁委受理之后会安排开庭审理，并作出裁决。倘若劳动者对仲裁结果不服，还能够在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程中，务必留意时效问题，以便及时有效地维护自己的合法权益，避免因时效问题导致权益受损。