工伤鉴定为九级伤残能得到多少钱赔偿

工伤九级伤残赔偿要依具体情况定，赔偿项目与标准如下：
一是一次性伤残补助金，为9个月本人工资。
二是解除劳动关系时，能得一次性工伤医疗与就业补助金，标准由省级政府定。
三是治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。
四是停工留薪期工资福利不变，单位按月发。因各地经济和本人工资有别，赔偿差异大，建议按当地规定算赔偿额。
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结论：
工伤九级伤残赔偿数额因各地经济水平和本人工资不同而有较大差异，需结合实际，依据当地规定计算。
法律解析：
工伤九级伤残赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金按9个月的本人工资计算；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。由于各地区经济状况和个人工资水平不同，赔偿数额会有很大差别。所以，要想得到准确的赔偿数额，就需结合自身实际情况，按照当地相关规定来计算。如果对工伤九级伤残赔偿还有疑问或想了解更详细的法律信息，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤九级伤残赔偿数额因具体情况而异。赔偿主要涵盖一次性伤残补助金，为9个月本人工资；若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。此外，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位按月支付原工资福利。
2.鉴于各地经济水平和本人工资不同，赔偿数额差异大。建议伤者结合自身实际，仔细参照当地相关规定，来准确计算赔偿金额，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金按9个月本人工资给付，这是对工伤职工因伤导致劳动能力下降的补偿，工资越高该部分赔偿越多。
（2）若解除劳动关系，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，不同省份差异明显。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等可从工伤保险基金支出，能减轻职工经济负担。
（4）停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障职工在养伤期间的生活。

提醒：
各地赔偿标准不同，且工伤认定和赔偿程序较复杂，建议咨询专业法律人士，准确计算赔偿并处理后续事宜。
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（一）明确赔偿项目及标准后，先确定本人工资数额，以此计算一次性伤残补助金，即本人工资乘以9。
（二）若打算解除劳动关系，需了解当地省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（三）收集治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等相关票据，以便从工伤保险基金获得支付。
（四）向所在单位了解停工留薪期的相关规定，确保原工资福利待遇按月正常发放。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。