法律分析： （1）在离婚诉讼阶段，若还未起诉或已起诉但未判决，可向法院申请财产保全。法院会运用查封、扣押、冻结等手段，阻止对方进一步转移财产。不过申请财产保全需提供担保，若申请有误给对方造成损失则要承担赔偿.

法律分析： （1）离婚赔偿即离婚损害赔偿，无过错方在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员、有其他重大过错等情形下有权请求。这为婚姻中受伤害的一方提供了法律保障，维护了婚姻的公平与正义。 （2）损.

法律分析： （1）离婚协议书约定财产归各自所有一般有效。只要夫妻双方自愿离婚，就财产分割等达成书面协议，协议内容合法、不违背公序良俗且是真实意思表示，在完成离婚登记后协议生效。 （2）但存在特殊情况。若订立财.

有可能追回。依据《刑法》等，报警后警方可迅速冻结骗子账户，提高追回概率。若不及时处理，钱款可能被转移，追回难度大增。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见.

应找国土资源管理部门咨询。依据《土地管理法》，补偿标准由省级政府参照耕地补偿标准规定。不及时处理可能导致权益受损，无法获得合理补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

该合同效力待定，需子女追认。依据《合同法》，无代理权人签订的合同需被代理人追认才有效。若未追认，合同无效，可能导致第三方权益受损，子女面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

法律分析： （1）抚养子女是父母的法定义务，即便未直接抚养子女的一方没有工作，也不能免除支付抚养费的责任。法院在确定抚养费数额时，会综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。 （2）对于暂无工.

需全额退赃。操作如下：1. 确认退赃金额，包括全部涉炸金额；2. 与执法机关沟通退赃方式，如按比例或按个人所得退；3. 按判决或协议退赔，确保履行刑事退赔义务；4. 若无力一次性退清，可与执法机关协商分期退赔方案。 ✫✫.

法律分析： （1）在离婚判决中的财产分割方面，法律规定夫妻共同财产原则上均等分割，其判定标准并非基于谁出钱，而是以是否为婚姻存续期间所得来界定。这意味着即便女方未出钱，只要财产是在婚姻关系存续期间取得，女方.

下水管道漏水处理： 1. 装修问题导致，联系装修公司维修并赔偿。 2. 非装修且未过保修期，要求物业联系施工单位维修并赔偿。 3. 已过保修期，聘请房屋鉴定机构确定责任，要求物业赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

法律分析： （1）通常女婿并非法定继承人，没有继承岳父财产的权利。不过若女婿对岳父尽了主要赡养义务，就能作为第一顺序继承人参与继承。 （2）法定继承中，第一顺序包括配偶、子女、父母，第二顺序是兄弟姐妹、祖父母.

撰写辽宁省租赁合同时，需依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，确保合同内容合法、全面。首先，合同应明确双方身份信息，如姓名或单位名称、联系方式及身份证件信息。其次，要详细描述房产情况，包括地址、面.

法律分析： （1）无劳动合同情况下进行工伤认定，首要任务是证明劳动关系。工资支付凭证能体现用人单位与劳动者的经济往来；工作证是劳动者身份及工作岗位的证明；考勤记录可反映劳动者的工作时间；同事证言则从旁佐证劳.

法律分析： （1）诉讼离婚在立案环节有时间限制，法院对于符合起诉条件的，需在七日内完成立案并通知当事人，这保障了当事人能及时知晓案件受理情况。 （2）审理期限依据程序不同而有差异。简易程序下，离婚案件应在立案.

法律分析： （1）离婚时子女抚养权归属首先可由双方协商，达成一致约定后按约定处理孩子抚养问题，这体现了当事人意思自治原则，能让双方根据自身情况和孩子需求达成解决方案。 （2）若协商不成起诉到法院，法院会按照最.

法律分析： （1）抚养权方面，四个月大孩子通常因尚处哺乳期，以母亲直接抚养为原则，这是基于孩子健康成长的考量。不过若母亲存在不宜抚养的情况，像患有严重疾病或有抚养条件却不尽抚养义务等，父亲请求直接抚养时，法.

法律分析： （1）在婚姻关系存续期间，当一方不履行抚养义务时，另一方以孩子名义追讨抚养费是有法律依据的。首先可以尝试与对方协商，确定抚养费的数额、支付方式和时间，这种方式较为温和，能避免双方矛盾激化。 （2）.

法律分析： （1）通常员工因病主动辞职，单位无赔偿义务。这体现了在正常情况下，员工主动离职意味着其对自身离职决定负责，单位无需额外承担赔偿责任。 （2）若单位存在过错，像未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳.

起诉校园霸凌需物证、书证、证人证言等。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，证据需查证属实，才能认定。缺乏证据可能导致起诉失败，无法维护受害者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

法律分析： （1）员工工伤不上班，在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付。这保障了工伤员工在治疗休养期间的基本生活。例如，员工正常出勤时每月工资包含基本工资、奖金等，停工留薪期也应如此发放。 （2）停.